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鋼構英才網運營總監徐娜接受中國建筑鋼結構網專訪

作者：建筑鋼結構網
時間：2011-07-05 09:34:36 [收藏]

關鍵詞：中國建筑鋼結構網鋼構英才網

編者語：由一覽英才網旗下鋼構英才網主辦的2011年鋼結構行業薪酬調查活動已于4月21日隆重推出，活動已開展兩個多月的時間，目前逾十萬余人參與了此次調查活動，并在行業內引起了轟動，尤其廣大企業對此次活動非常感興趣，今天，編輯對鋼構英才網運營總監徐娜進行了專訪。

記者：您好，徐小姐，鋼構英才網一直以來都在行業內廣受好評，今天終于很高興能夠采訪到您。

徐娜：主持人，您好，我也非常榮幸能夠接受您的訪問。也非常感謝您一直以來對我們鋼構英才網的關注和支持。

記者：首先請介紹一下鋼構英才網的發展歷程。

徐娜：鋼構英才網(http://sc.tmjob88.com)成立于2004年10月，專注于鋼結構領域的人才求職企業招聘服務，產品項目包括網絡招聘、資質升級、獵頭服務、薪酬調查、HR管理咨詢等等。目前超過3200多家鋼構及相關企業通過我們網站進行招聘，網站最高日均訪問量突破六萬。網站數據庫中保存有真實、有效的鋼構、設計施工技術類人才簡歷逾220000份，經過七年的持續迅猛發展，憑借著高效專業的團隊，已經成為全國最優秀的專業面向鋼構及相關企業提供人力資源服務的人才網站之一，并以優質的服務和不懈的努力得到了合作客戶的認可并建立長期的合作關系且口碑相傳。

記者：據很多業內人士說，貴網站是發展最快的，請問，鋼構英才網品牌建立發展迅速崛起的原因是什么？

徐娜：其實鋼構英才網的發展離不開行業內朋友的支持和厚愛，例如像中國建筑鋼構網這樣在國內數一數二的媒體的大力支持。其次，我們團隊由二十名經過長期專業培訓的招聘顧問所組成，每一個一線或是二線城市都有專門的招聘顧問來負責，針對每個地區的人才情況進行調查和研究，與人才了建立良好的信任關系，人才一傳十，十傳百，得以在業內口碑相傳，我想這些應該就是鋼構英才網迅速發展的重要原因吧。

記者：請問鋼構英才網此次舉辦薪酬調查活動的目的是什么？

徐娜：鋼構英才網發展7年來，我們始終肩負著我們的使命：為中國鋼構行業人才提供專業、高效的海內外職業、生涯舞臺；為海內外鋼構行業提供專業、高效、經濟的招賢平臺！為了更好的回饋社會，這次活動旨在向鋼結構領域從業人員及企業提供最新的的薪資情況，以便對鋼結構領域企業用人及求職者提供全面的薪資指導及參考。

記者：請問現在調查活動參與情況如何呢？

徐娜：截止到目前，參與人才覆蓋“珠三角”，如廣州，深圳，東莞等地區，“長三角”如：上海，蘇州，南京，杭州，合肥等地區。再加上北京，沈陽，武漢，成都等共29個城市及地區，人數達到十二萬，以技術類人才居多。

記者：方便的話請詳細的透露一下具體的薪酬情況。

徐娜：相比較而言，以上海領頭的“長三角”薪酬要高一些，從級別上看，高管人員的薪酬為中層經理的二倍左右，而中層經理為普通員工的2-3倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過10倍。北京、上海、廣州和深圳四個一級城市的薪酬排名依次為上海、北京、深圳和廣州。關于薪酬的詳細情況，敬請關注于8月份推出的薪酬報告。

記者：人才對薪酬的滿意度如何呢？

徐娜：40%參與者表示不太滿意。多數公司將浮動獎金與利潤、銷售量、投資回報等關鍵經營指標掛鉤。僅僅當公司實現了經營目標時才支付浮動獎金。合理的薪酬方案將實現經營目標所取得的利潤盈余作為獎金基金。例如：許多公司從年終利潤中支付獎金。因此對于企業來說，制定合理的浮動薪酬結構將有助于企業在取得此計劃成功之后提高工資水準，同時，有助于管理人員向員工傳達企業重要的信息并最終實現雙贏。如何能留住人才是企業需要考慮的重要問題，因為人才的頻繁流動會對企業造成時間和金錢上的不必要浪費，也不利于企業的發展，希望企業能夠合理調整薪酬結構，給予人才合適的發展空間。

記者：作為專業顧問你對人才有什么建議嗎？

徐娜：首先，建議來鋼構英才網注冊的廣大人才把簡歷盡量填寫完善，要重點突顯專業技能和工作經驗，方便企業能夠更深入了解你。其次，對于人才來講，合理的跳槽能夠促進自身和企業的發展，但是頻繁的跳槽既對人才的職業生涯產生不利的影響，又會影響企業的發展。目前，不僅僅是鋼結構行業，從整個建筑行業來看，企業對人才的技術要求也越來越高，希望人才能夠認真學習行業技術，加強實踐操作能力，不斷提升技術的精湛性，合理的規劃自己的職業生涯。

記者：感謝您接受我們的采訪，讓我們對鋼構英才網有了進一步了解，同時也希望鋼構英才網越辦越好，更好的服務于鋼結構行業。為鋼結構的發展提供更好的助力。

徐娜：謝謝。同時感謝各位同仁對我們的關注，鋼構英才網有你們會更精彩。

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