中國建筑金屬結構協會
建筑鋼結構分會主辦
萬千風華正當頭 開拓進取譜華篇
之人才篇
引留育用相結合，以人為本，增強企業競爭力。
山東錦城鋼構歷年來始終堅持不斷加大人才開發引進的力度，實行了以“師帶徒”、“一幫一”、“以工代干”“大學生培養”等為載體的人才培養活動，加快了企業人才培養的速度，縮短了人才成長周期，逐步形成了較為完備的人才結構和人才梯隊建設結構。同時公司積極組織人員參加企業內部的各種培訓，不斷完善企業的內部培訓工作制度，開展了“經理層上講臺”、“部門定期培訓”、“條線定期培訓”等豐富的培訓體系，較好地調動了職工的學習興趣，取得了明顯的學習效果，同時輔以嚴格考勤制度予以保障。
2013年山東錦城鋼結構有限責任公司將緊緊圍繞集團公司重要指示，將企業發展的重心放在提升產品質量和企業經濟效益上，通過不斷深入開展的精細化、信息化管理模式，贏取企業更為健康高效的跨越發展。
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