編者按：
感恩的心 感謝有你
伴我一生讓我有勇氣做我自己
感恩的心 感謝命運
花開花落我一樣會珍惜
……
11月22日是西方傳統的節日——感恩節，
萬事達集團正好也開展了[一對一]貧困學生救助活動，其實自古以來，我們中華民族就樂于助人、知恩圖報，
這家民營企業深受傳統儒學的熏陶，養成了誠實守信、與人為善、扶弱救貧、熱情好客、重實干的性格，讓我們一起來探討下是什ô支撐著這家民營企業一直堅持不懈的從事著慈善事業。。。
慈善精神
到底一個人能有多大的能量？有人說一個人一生中只要把一件事做成功了就足矣，所以請不要輕視任何一個人，因為你不知道他到底能迸發出多大的能量，因為一個人的心量有多大，他的能量就有多大！
萬事達集團董事長κ龍柱說道：“ÿ個人都有受人幫助的時候，金錢只不過是經營的資本，決不是經營活動的Ω一目的，更不應是人生的最終目標，最后應利歸天下，反哺社會。在我的能力范Χ內能幫助到需要幫助的人，是我的榮幸。”
近年來，
萬事達集團一直捐助貧困學生，幫助他們解決學習和生活上的困難。11月21日，山東萬事達集團董事κ龍淮、財務副總裁王洪英、組織發展中心總監許書恒及公司部分員工等十幾名資助者人員又一次來到了博興縣實驗小學、博興樂安實驗學校、博興二中等幾家學校，他們不止一次的來到這里，看望并資助有困難的學生。
κ龍淮董事坐在同學們中間，用慈祥的眼神、親切的話語，詢問著同學們近期的學習與生活情況，看著孩子們天真的笑臉、認真回答的樣子，他臉上¶出燦爛的笑容。
“受人滴水之恩，當涌泉相報，我會把這份感動留在心底，有朝一日，定會回饋社會，回報關心、幫助過我的人們。”受到資助現就讀于某校的某某同學如實告訴記者。
有人說，這是舉手之勞的事情；
有人說，這是小事，雖然我們不是多富裕，但是一人捐一點，人多力量就大了；
也有人說，這是一種精神，不求回報大愛無私的慈善精神。
是的，這是萬事達集團一直倡導的“至誠致善 相融共生”的精神。
慈善文化
走進萬事達集團辦公¥展廳，一張張笑臉組成的照片墻、“至誠致善 相融共生”幾個大字映入眼簾。
“集團30年的發展歷程始終秉承‘至誠致善，相融共生’的核心價值觀，以‘讓員工幸福，讓客戶滿意，讓黨委政府放心，讓社區和諧’為目的，一直致力于成為一個有社會責任感的企業，熱心慈善事業，時刻關注社會弱勢群體，為社會的發展盡一份力量。”多年來負責萬事達集團工會工作的益希智說到。
萬事達集團倡導的是，不僅要帶領企業鑄就質量最好的鋼結構產品，還要鑄就成有愛心的企業，讓更多的人得到平安和幸福。幾十年來，萬事達集團一貫堅持以優秀企業公民的角色自覺承擔社會責任，熱心公益、捐資助學一直是集團打造企業文化的一項重要工程。
“回報社會，幫助他人是ÿ一個有責任心、有善心的公民都應該去做的事情。我得到的一切都是社會給予的，把這些再還給社會上最需要的人，理所應當。”董事長κ龍柱告訴記者。
眾所周知，慈善事業是社會救助和社會保障體系的重要補充，而慈善募捐則是保障慈善事業發展的根本。發展慈善事業必須有良好的“人文關懷”的社會環境，這種環境的形成，需要有文化的承載和激勵。
萬事達集團愛心助學活動一·風雨走來，由一棵小樹成長為一片郁郁蔥蔥的森林，而“樂善好施，扶貧濟困”的慈善理念，結出了累累碩果。從白發蒼蒼的老人到學齡前兒童，大家都伸出援手，進行著愛的接力……一朵朵愛的浪花，一波波愛的溫暖，讓無數貧困學生翻開人生新的一頁。
如今，在萬事達集團公司內部，已經形成了一種“一方有難，八方支援”的慈善企業文化。萬事達集團倡導希望更多的企業和市民參加到公益事業這個行列里來，通過大家的共同努力，促進社會公益事業的發展。
走出萬事達集團園區回首望去——“至誠致善，相融共生”八個大字再次映入眼簾。是的，萬事達把這八個字作為核心價值觀刻在了石頭上，更把它們刻在了員工的心里。。。
后記：
某家受資助學校的老師對記者說，像萬事達集團這樣的愛心企業為了“感恩”社會，無償捐助貧困學生；被捐助的學生們為了“感恩”資助他們的愛心人士，立志回饋社會。他們之間的回報與聯系讓我們感觸非常深，我們也很希望周Χ能夠多出一些像這樣有社會責任心和愛心的人士。
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