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山東新世紀鋼構公司召開安全生產交流會

作者：新世紀鋼構
時間：2011-11-17 14:27:38 [收藏]

　　近兩個月來，山東新世紀鋼構公司安全辦針對部門員工上班時間分散、新老員工之間缺乏交流、信息傳遞相對滯后的問題，采取召開安全交流會的辦法來推進部門工作的開展和提升。
關鍵詞：山東新世紀鋼構

　　近兩個月來，山東新世紀鋼構公司安全辦針對部門員工上班時間分散、新老員工之間缺乏交流、信息傳遞相對滯后的問題，采取召開安全交流會的辦法來推進部門工作的開展和提升。
　　傳達＋交流，讓“安全”有章可循
　　交流會上，安全辦圍坐在一起重溫當日晨會的會議精神，分析交流工作開展情況。以近期制定的《安全防護用品配備管理制度》為例，部門通過內部商討糾正了制度中過于理想化的部分內容，例如安全帽的使用期限問題。針對近期交接班過程中交接記錄不全、缺少面對面交流的情況，安全辦要求安全員提前到崗接班，做好安全工作交接，防止出現安全“真空期”，以此告誡部門員工在工作中要踏實，制定制度以能落實、能實施為依據，認清工作失誤，分析自身缺點，改進工作方法，讓安全管理有章可循、制定措施切實可行。
　　思想＋文化，持之以恒才是硬道理
　　考慮到兩名年輕安全員充實進來后思想工作水平有待提升的實際情況，安全辦在交流中側重于思想引導，適時加強思想教育，讓他們樹立平穩心態。與此同時，在交流中還教育他們要善于揣摩員工思想心態，比如有些年輕員工受到表揚和批評后心態會產生波動，這時就應該重點關注，再如在工程的收尾階段，員工也常常會隨著項目的完成而激動興奮，這時候也是安全工作的重點關注期。老員工告誡年輕安全員，安全工作沒有終點，持之以恒才是硬道理！要時刻繃緊弦，盯緊每一榀桁架。
　　貫徹落實安全文化，也是安全管理工作的一項重要任務。安全目標責任制的簽訂，培訓資料發放考核，季節性的防火安全工作，長期連續性的行車使用、搬鉤吊帶隱患排查等項目都是經過長久積淀下來的企業安全文化，需要在工作中長久堅持和貫徹。針對近期的火情隱患，安全辦計劃于近期組織一次消防演練，讓年輕員工熟悉報警、逃生流程及滅火器的使用方法。
　　案例＋提問，經驗傳授有技巧
　　通過事故案例的分析和提問，實現經驗技巧傳承是安全交流會最生動的環節。在11月14日的交流會上，安全辦介紹了去年年底相繼發生的兩起因焊接飛濺物意外引燃油漆桶、棉紗而造成的小范圍火災，并就起火原因、施救方法及事故整改措施向年輕安全員進行了提問，通過他們的自主分析和老員工的點評，來實現部門工作能力的提高。
　　創新＋鼓勵，以老帶新以新促老
　　兩名年輕人充實到安全隊伍，給安全辦帶來了活力，安全工作的創新被提上議事日程。會上，安全辦鼓勵年輕人要在穩健開展安全工作的基礎上，發揮聰明才智，做好安全教育宣傳、安全培訓、安全現場管理。此外，會上還對一車間安全員咸蘭鵬主動領取隱患整改通知單協助車間整改的積極工作態度給予了表揚；老員工還鼓勵年輕人要勤管、勤問、遇到問題勇敢指正，實現自身的快速成長提升。

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