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瑤海鋼構舉辦“80后職場員工應具備的使命感和責任感” 茶話座談會

作者：瑤海鋼構
時間：2011-06-15 11:30:46 [收藏]

關鍵詞：鋼構舉辦職場

2011年6月4日下午，由人事行政部牽頭組織的“80后職場員工應具備的使命感和責任感” 的茶話座談會在公司多功能廳隆重舉行，公司80后全體員工共113人參加了會議，會議由董事長凌紅兵親自授講，他從兩個方面與廣大80后員工進行交流，一是企業的發展史：昨天、今天和明天。昨天瑤海鋼構由2個人起家，2萬元起步開始創建。經過十多年的艱苦奮斗，今天瑤海鋼構已創建6個全資子公司，實現價值2.7億元，員工人數達500名。明天瑤海鋼構要力爭完成30億產值，并在最短的時間內實現公司上市。二是年輕人如何樹立正確的擇業觀、財富觀和人生觀。凌總通過自己的人生經歷與在座的80后員工進行分享，他說人的一生際遇很重要，但際遇的前提是人的品行要端正，品行好總有一天際遇會青睞于你，與此同時要不斷的學習，不停地學習，只有這樣你才能抓住人生中的每一次機會。隨后分析未來行業的發展，建筑行業是世界的第一大產業，鋼結構行業更是建筑行業中的朝陽產業，在美國，鋼結構建筑用鋼量占全國鋼產量的5%左右，而在中國鋼結構建筑用鋼量僅占到全國鋼產量的0.3%，可見中國的行結構行業的前景更為廣闊。在座的80后選擇了建筑行業中的鋼結構產業，選擇了瑤海鋼構絕對是非常正確的選擇。會上，凌總通過回顧自己創業的艱辛歷程一再提醒與會員工，要有目標、沉住氣、好好干。最后凌總以自創的小詩《一切皆有可能》結束了此次座談會。此次座談會獲得了圓滿成功，引起了在座80后員工的共鳴，員工們很受感染。