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新鋼特鋼公司三管齊下加強(qiáng)干部管理

作者：建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時(shí)間：2009-12-23 09:25:12 [收藏]


    為培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、員工信得過的干部隊(duì)伍，在抵御市場(chǎng)危機(jī)中起到中流砥柱的作用。新鋼特鋼公司的做法是，堅(jiān)持黨管干部的原則，采取員工測(cè)評(píng)、 績(jī)效考核、 領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的方法，三管齊下加強(qiáng)干部管理，讓能干事、會(huì)干事、干成事，有作為的干部快樂成長(zhǎng)，反之予以調(diào)整。

    員工測(cè)評(píng)，是干部考核體系的重要一環(huán)，是群眾基礎(chǔ)的反映。新鋼特鋼公司在年度干部考評(píng)中，成立了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人、科職管理人員按照德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，全面總結(jié)一年來的工作，剖析存在的問題，提出改進(jìn)措施，并就今后的工作提出打算。參加測(cè)評(píng)的兩級(jí)員工代表、新鋼黨代表、班組長(zhǎng)等，在認(rèn)真聽取述職人員的報(bào)告后，公平、公正，實(shí)事求是的給出評(píng)價(jià)。

    績(jī)效考核，是干部考核體系的中心環(huán)節(jié)，是干部能力的體現(xiàn)。在這一環(huán)節(jié)里，該公司將績(jī)效劃分為三部分，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況、安全工作和黨群考核，由職能部門依據(jù)每月的考核情況，綜合評(píng)分。同時(shí)，該公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人考核，科職管理人員則由所在單位、部門負(fù)責(zé)人打分。其結(jié)果是對(duì)被考評(píng)干部的工作能力、管理水平、工作業(yè)績(jī)等方面的認(rèn)可。該公司將根據(jù)績(jī)效、測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的情況，進(jìn)行業(yè)績(jī)尾數(shù)淘汰，扎實(shí)推進(jìn)高效化、扁平化管理。

    這種三位一體的考核辦法，得到了員工的認(rèn)可。新鋼特鋼工貿(mào)公司今年以來圍繞服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)員工生活，做好物流，狠降成本，員工收入增長(zhǎng)，完成產(chǎn)值同比提高220%以上。在今年的考評(píng)中，員工代表給工貿(mào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子投出的信任票達(dá)到了100%。

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